نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان

اهم نكات پيامدها و برنامه هاي سلامتي، ايمني، رفاه و امنيت برای سازمان ها عبارتند از:

_ تشويق كارفرمايان و كاركنان براي برنامه ريزي به منظور تقليل حوادث و سوانح مربوط به محيط كار

_ تشويق كارفرمايان و كاركنان بمنظور فراهم نمودن بهترين برنامه هاي تندرستي و ايمني در محيط كار

_ ايجاد كميتۀ نمايندگي جهت بررسي مسائل و مشكلات مربوط به سلامتي، ايمني، رفاه و امنيت

_ انجام تحقيقات مربوط به سلامتي، ايمني، رفاه و تامين  اجتماعي كاركنان

این خدمات را از مشاوان مدیرسان بخواهید:

انجام مطالعات امکانسنجی و تهیه طرح های توجیهی اولین و مهمترین مرحله هر کسب و کاری است که ضامن انتخاب بهینه توجیه پذیری فنی و اقتصادی یک پروژه است. مدیرسان شما را در تهیه یک طرح توجیهی مناسب یاری می رساند تا از خطر شروع یک کسب و کار غیر اقتصادی دوری کنید.

اطلاعات بیشتر

انجام مطالعات بازار و طرح های بازاریابی اعم از بررسی و تحلیل رقبا- برآورد حجم مشتریان- پیش بینی فروش و روند صنعت جهت کاهش ریسک های منفی و افزایش موفقیت کسب و کارها بسیار حیاتی است. مدیرسان با تجربه ای طولانی در این زمینه آماده ارایه خدمات به شما است.

اطلاعات بیشتر

_ و ....

سلامت

سلامت عبارت است از آسایش جسم و روح و مبتلا نبودن به بیماری های جسمی، روحی _ روانی.

نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

عوامل استرس زا

1. عوامل استرس آفرین در سازمانی

_ کار بیش از حد

_ مبهم بودن وظایف

_ نظارت های بیجا و آزاردهنده

نمونه ای از پروژه های تیم مشاوران مدیرسان

طراحی، پیاده سازی و استقرار سیستم یکپارچه مدیریت ارتباط با تامین کنندگان شرکت افق کوروش

اطلاعات بیشتر

استقرار و راهبری سیستم مدیریت هزینه بر اساس تکنیک ارزش کسب شده (EVM) در شرکت پیمانکاری آسفالت طوس

اطلاعات بیشتر

_ ارزیابی‌های ناعادلانه

روش های غلبه بر استرس های سازمانی

1. غلبه بر تضاد در نقش

2. غلبه بر ابهام شغلی

3. حل مشکلات ناشی از سنگینی کار

4. حل مشکلات ناشی از کمی کار و فقر شغلی

5. استرس زدایی ناشی از کمبود وقت

6. غلبه بر استرس ناشی از انتظارات شغلی

2. عوامل استرس‌‌‌زای رویدادهای زندگی

عوامل بسیاری در زندگی کارکنان می‌تواند باعث بروز استرس و کاهش کارآیی افراد شود که به برخی از آن ها در جدول زیر اشاره شده است:

نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

3. عوامل استرس آفرین فردی

تاثیرات منفی استرس روی افراد متفاوت است. ترکیب شدن استرس های زندگی شخصی و زندگی کاری باعث ناامیدی فرد و در نتیجه تحلیل روحیه و نهایتاً عملکرد ضعیف وی می‌شود. این مسأله سبب افول وضعیت روانی شخص شده و استرس را در روان فرد تثبیت می نماید، بنحوی که حتی در مواقعی که شخص به لحاظ کاری و در زندگی شخصی نیز در معرض استرس نباشد، عملاً اضطرابی درونی را تجربه نموده و به مرور دچار افسردگی وی شود.

 

نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

ایمنی

برخی از اقداماتي که جهت ايمن سازي محيط كار می‌توان انجام داد:

1. جلب حمايت مديران ردۀ بالاي سازمان در تخصیص بودجه به منظور ایمن سازی محیط کار

2. تعيين مسؤل ايمني

3. ثبت و ضبط اطلاعات مربوط به سوانح

4. تجزيه و تحليل حوادث و سوانح

5. برگزاری مسابقات با محور رعایت مسائل ايمني

6. اجباري نمودن رعايت قوانين و مقررات ايمني

نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

ارگونومي

ارگونومي در واقع، مطالعه كارآيي و فعاليت هاي فيزيكي انسان است كه ويژگي ها و توانايي هاي ارگانيسم را مورد بررسي و تحقيق قرار مي دهد و از اين طريق شرايط كار را با انسان و انسان را با شرايط كار تطبيق مي دهد. درباره ارگونومی می‌توان گفت:

_ تركيبي است از دو كلمۀ ”ارگو“ بمعني كار و ”نوموس“ بمعني حقوق طبيعي است.

_ در اصطلاح آمريكاييان ”عوامل انساني“ يا ”مهندسي انساني“ خوانده مي شود.

_ ارگونومي عبارت است از مطالعه و بررسي روابط بيولوژيكي ميان فعاليت هاي فيزيكي انسان با شرايط محيط كار.

یکی از شروط تأمین آسایش و کاهش استرس کارکنان در جهت افزایش کارآیی و همچنین نگهداری آن ها برای سازمان توجه به مسائل ارگونومیک کار و شغل ایشان می باشد.

نظام نگهداری سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

رفاه، آسایش و امنیت خاطر

اهم اقداماتی که می‌توان برای ایجاد رفاه و افزایش اطمینان خاطر کارکنان تدارک دید عبارتند از:

1. ایجاد تعاونی‌های مسکن

2. بیمه و خدمات درمانی

3. شرکت‌های تعاونی مصرف

4. ایجاد مهدکودک در جوار محیط کار

5. پرداخت کمک های نقدی و غیرنقدی

6. برقراری سرویس های رفت و آمد

7. در نظر گرفتن مرخصی‌های استحقاقی و استعلاجی

8. ایجاد مراکز مشاوره

9. ایجاد اماکن و امکانات رفاهی_ورزشی برای کارکنان

گردآورنده مطالب و مولف:   محمد بزازی              مشاور علمی: -                   ویراستاران:  ویدا محمدی، مرتضی محمدی

سیستم های اطلاعاتی

تجزیه و تحلیل سیستم ها

برنامه ریزی و کنترل تولید

مدیریت کیفیت و بهره وری

مدیریت عمومی و منابع انسانی

سایر مطالب مرتبط از بلاگ
معرفی SAP ERP و امکانات آن
SAP به عنوان بهترین سیستم مدیریت منابع سازمانی یکپارچه شناخته شده و بر اساس رتبه بندی برترین شرکت های دنیا، این شرکت به عنوان سومین شرکت تولید کننده نرم افزار در جهان می باشد.
1396/11/23
توصیف کلی مدیریت منابع انسانی
معرفی فرایند کلی جذب و توسعه و سرمایه های انسانی سازمان
1396/11/15
خلاصه کتاب مدیریت نگرش
خلاصه کتاب مدیریت نگرش
1394/5/10
خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
1394/5/10
خلاصه کتاب رقص تغییر
خلاصه کتاب رقص تغییر
1394/5/10
خلاصه کتاب "چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم"
خلاصه کتاب "چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم"
1394/5/10
خلاصه کتاب تحول
خلاصه کتاب تحول
1394/5/10
خلاصه کتاب پنجمین فرمان
خلاصه کتاب پنجمین فرمان
1394/5/10
نگهداری و تعمیرات
نگهداری و تعمیرات
1394/5/3

نظرات کاربران

نظر خودتان را بنویسید