نظام بهسازی سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

مدیریت مسیر شغلی: مسیر شغلی به مجموعه ای از کارها و مشاغلی اشاره می کند که افراد در مدت زندگی کاری خود بر عهده می گیرند.

بهبود مسیر شغلی: یک سازمان از طریق آن می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد و موجب کاهش ترک خدمت و افزایش بهره وری شود.

دلایل ضرورت برنامه‌ی مدیریت و برنامه ریزی جانشینی

_ فراهم ساختن فرصت بیشتر برای کارکنان با استعداد.

_ شناسایی نیازهای جایگزینی به عنوان ابزار پیش بینی آموزش، تربیت و پرورش ضروری کارمند

این خدمات را از مشاوان مدیرسان بخواهید:

انجام مطالعات امکانسنجی و تهیه طرح های توجیهی اولین و مهمترین مرحله هر کسب و کاری است که ضامن انتخاب بهینه توجیه پذیری فنی و اقتصادی یک پروژه است. مدیرسان شما را در تهیه یک طرح توجیهی مناسب یاری می رساند تا از خطر شروع یک کسب و کار غیر اقتصادی دوری کنید.

اطلاعات بیشتر

انجام مطالعات بازار و طرح های بازاریابی اعم از بررسی و تحلیل رقبا- برآورد حجم مشتریان- پیش بینی فروش و روند صنعت جهت کاهش ریسک های منفی و افزایش موفقیت کسب و کارها بسیار حیاتی است. مدیرسان با تجربه ای طولانی در این زمینه آماده ارایه خدمات به شما است.

اطلاعات بیشتر

_ افزایش خزانه استعدادها از کارمندان قابل ارتقا

_ مشارکت در اجرای طرح های استراتژیک فعالیت های سازمان

منطقی ترین راه این است که مدیریت و برنامه ریزی جانشینی را به تدریج راه اندازی کنیم

_ اولین نسل: طرح جایگزینی برای مدیرعامل

_ دومین نسل: تیم اجرایی ارشد سازمان

_ سومین نسل: مدیران میانی (بسیار پرمخاطره است)

_ چهارمین نسل: برای کارکنان صف

نمونه ای از پروژه های تیم مشاوران مدیرسان

طراحی، پیاده سازی و استقرار سیستم یکپارچه مدیریت ارتباط با تامین کنندگان شرکت افق کوروش

اطلاعات بیشتر

استقرار و راهبری سیستم مدیریت هزینه بر اساس تکنیک ارزش کسب شده (EVM) در شرکت پیمانکاری آسفالت طوس

اطلاعات بیشتر

مدل ستاره هفت سو برای برنامه ریزی جانشینی نظام‌مند

نظام بهسازی سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

نمونه ای از نمودار جایگزینی

نظام بهسازی سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

مدل بهبود مسیر شغلی سازمانی (گاتریج 1986)

نظام بهسازی سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی پیشرفت کارکنان و برنامه ریزی منابع انسانی (براساس مدل گاتریج)

نظام بهسازی سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

استاندارد ISO10015

این استاندارد در ارتباط دادن آموزش و ارزیابی با اهداف عملکرد به سازمان کمک می کند.

نظام بهسازی سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی

1. تعریف نیازهای آموزشی

1.1. تعریف نیازهای سازمان

2.1. تعریف و تحلیل الزامات شایستگی

3.1. بازنگری شایستگی

4.1. شناسایی راه حل هایی برای پرکردن فاصله وضع موجود و مطلوب مهارتی

5.1. تعریف نیاز مهارتی

6.1. تعریف مشخصات آموزشی

2. طراحی و برنامه ریزی آموزشی

1.2. تعریف محدودیت ها

2.2. مشخص کردن روش های آموزش و ملاک های انتخاب

3.2. مشخص کردن ویژگی های برنامه آموزشی

4.2. انتخاب آموزش دهنده

3. فراهم کردن آموزش

1.3. حمایت و پشتیبانی قبل از آموزش

2.3. حمایت و پشتیبانی حین آموزش

3.3. پایان حمایت آموزشی

4. ارزیابی نتایج آموزش

1.4. تحلیل داده های جمع آوری شده و تفسیر نتایج

2.4. بازنگری هزینه های آموزشی

3.4. نتیجه گیری و ارایه توجیه هایی برای بهبود

5. پایش و بهبود فرآیند آموزش

1.5. مشورت

2.5. مشاهده

3.5. جمع آوری داده ها

گردآورنده مطالب و مولف:   محمد بزازی              مشاور علمی: -                   ویراستاران:  ویدا محمدی، مرتضی محمدی

سیستم های اطلاعاتی

تجزیه و تحلیل سیستم ها

برنامه ریزی و کنترل تولید

مدیریت کیفیت و بهره وری

مدیریت عمومی و منابع انسانی

سایر مطالب مرتبط از بلاگ
معرفی SAP ERP و امکانات آن
SAP به عنوان بهترین سیستم مدیریت منابع سازمانی یکپارچه شناخته شده و بر اساس رتبه بندی برترین شرکت های دنیا، این شرکت به عنوان سومین شرکت تولید کننده نرم افزار در جهان می باشد.
1396/11/23
توصیف کلی مدیریت منابع انسانی
معرفی فرایند کلی جذب و توسعه و سرمایه های انسانی سازمان
1396/11/15
خلاصه کتاب مدیریت نگرش
خلاصه کتاب مدیریت نگرش
1394/5/10
خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
1394/5/10
خلاصه کتاب رقص تغییر
خلاصه کتاب رقص تغییر
1394/5/10
خلاصه کتاب "چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم"
خلاصه کتاب "چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم"
1394/5/10
خلاصه کتاب تحول
خلاصه کتاب تحول
1394/5/10
خلاصه کتاب پنجمین فرمان
خلاصه کتاب پنجمین فرمان
1394/5/10
نگهداری و تعمیرات
نگهداری و تعمیرات
1394/5/3

نظرات کاربران

نظر خودتان را بنویسید